LIBRO DE JUEGOS
Qué, por qué y cómo de California Gestión de las pausas para comer y descansar
MANUAL DE DESCANSO Y COMIDA
Saber qué son las pausas pausas para comer
Construya sus sistemas y políticas
Sepa dónde
responsabilidad
Supervise sus sistemas y aplique sus políticas
Sepa por qué los abogados litigantes se centran en estos
Revisión periódica
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Saber en qué consisten las pausas para descansar y comer
- Empecemos por lo que sabemos sobre la legislación de California.
- Las pausas para comer y las pausas para descansar son animales diferentes y, por tanto, se gestionan de forma distinta.
- La pausa para comer debe documentarse en línea en la tarjeta de asistencia con parámetros muy específicos.
- No es necesario que sea una pausa remunerada.
- La pausa de descanso debe realizarse a intervalos específicos y debe ser una pausa remunerada.
- Tanto las pausas para comer como las de descanso deben estar libres de interrupciones.
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Sepa dónde está su responsabilidad
Cualquier infracción de las pausas para descansar o comer puede acarrear graves responsabilidades. Estas reclamaciones se encuadran en las leyes de salarios y horas de California, que crean un ecosistema en torno al cual los abogados litigantes construyen modelos de negocio enteros.
- Recuerde el remedio estándar en casos de infracción - 1 hora de pago de prima (Una hora del salario del empleado; pero no se acumula para OT)
- Cualquiera de las siguientes situaciones dará lugar a que la empresa adeude una hora de prima diaria
- Pausas demasiado cortas
- La pausa para comer comienza después de la 5ª hora
- No se da ni se toma ninguna pausa para comer
- Interrupción de la pausa para comer
- No se ofrecen pausas para descansar
*Estas son sólo algunas de las responsabilidades básicas. Consulte a su abogado para obtener una lista completa.
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Sepa por qué los abogados litigantes se centran en estos
Porque pueden argumentar que es su culpa si sus empleados no toman estos descansos, es algo que debe ser
hecho bien todos los días por cada uno de los empleados.
Se trata de una simple expedición de pesca que suele ser así: Un anuncio en la radio afirma que las empresas se aprovechan de los empleados y que una llamada les hará ricos.
Un empleado puede reclamar lo que quiera al abogado sin la menor prueba ni temor a represalias y ahora el abogado tiene derecho a los registros de nóminas de ese empleado y de otros.
Es muy fácil encontrar infracciones en sus registros de nóminas.
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Cree sus sistemas
y políticas
Su política debe empezar por garantizar que los empleados comprendan sus derechos y su responsabilidad personal en relación con las pausas para comer y descansar. Además, esta política no sólo debe animarles a denunciar si consideran que se han violado esos derechos, sino también ofrecerles una forma clara de hacerlo. Por último, la política debe comunicar que si no se toman y documentan a tiempo las pausas para comer se tomarán medidas disciplinarias.
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Supervise sus sistemas y aplique sus políticas
Nuestros ajustes son configurables para eliminar las comidas cortas. También marcamos las pausas para comer omitidas y retrasadas.
Además, el software puede determinar por qué un empleado se ha saltado o retrasado la pausa para comer mediante encuestas automatizadas. Esto ayuda a determinar si la infracción está motivada por el empleado, lo que daría lugar a que no se debiera ninguna prima.
También tenemos la posibilidad de registrar el pago de primas por comidas y descansos directamente en el registro de horas como una partida separada.
La gestión del incumplimiento será un reto. Tendrá que asignar recursos. Es probable que necesite documentación adicional para vincular los indicadores a la acción. Este compromiso será continuo. La creación de una cultura empresarial sobre las pausas para comer y descansar es la clave del éxito.
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Revisión periódica
Cualquier sistema es tan bueno como las personas que lo utilizan. Garantizar que las políticas estén actualizadas y se sigan correctamente es fundamental para el éxito, al igual que formar a los supervisores y a los jefes para que sepan por qué programar correctamente las pausas para comer y descansar protege a la empresa de las costosas primas.
Haga que un experto revise cada año sus políticas de RRHH.
Worksana le permite realizar informes de cualquier periodo de tiempo para ver quién está cometiendo infracciones en materia de comidas. Esto le permite centrarse rápidamente en los problemas.
Más información sobre las leyes de California contra las fugas
Nuestra guía sobre las leyes de ruptura de California está diseñada para ayudarle a comprender los requisitos legales y evitar posibles problemas. Conocer y cumplir estas leyes es esencial para garantizar su cumplimiento y evitar cualquier repercusión legal.
Ley de Ruptura de California 2024
