Acuerdo de arbitraje (2026)
Resuelve los conflictos laborales de forma rápida y justa sin tener que acudir a los tribunales.
Puntos clave
Disponible tanto en inglés como en español para garantizar la plena accesibilidad
Más rápido, más confidencial y más económico que un litigio ante un tribunal de l
Aborda los derechos, las responsabilidades y los procedimientos previstos en la legislación laboral de California
Una alternativa justa al litigio judicial
El arbitraje ofrece un proceso más rápido, más confidencial y menos costoso para resolver conflictos laborales.
Tanto la versión en inglés como la versión en español, según el idioma que prefiera cada empleado, garantizan que todos los empleados comprendan claramente sus derechos, reforzando así las protecciones previstas en la legislación laboral estatal y federal.
Tipos de siniestros cubiertos
Conflictos salariales y laborales: Las discrepancias en materia de remuneración, horas extras o descansos no disfrutados pueden resolverse mediante arbitraje.
Reclamaciones por discriminación y acoso: Los empleados pueden someter a arbitraje cualquier denuncia relacionada con un trato injusto o acoso.
Desacuerdos contractuales: aquí se tratan los conflictos relacionados con las condiciones o el cumplimiento de los contratos de trabajo.
Otras cuestiones jurídicas relacionadas con el ámbito laboral: se incluyen todas las controversias laborales adicionales que no hayan quedado excluidas.
Lo que no está cubierto
Reclamaciones por accidentes de trabajo: Estas se rigen por los sistemas estatales de indemnización por accidentes de trabajo, y no por el arbitraje.
Solicitudes de subsidio por desempleo: Estas solicitudes son tramitadas por las agencias estatales de empleo.
Determinadas reclamaciones en virtud de la legislación laboral federal: algunos derechos, como los que protegen los organismos federales, quedan excluidos del arbitraje.
Proceso de resolución paso a paso
Presentación de una demanda: Cualquiera de las partes podrá iniciar el arbitraje mediante la presentación de una demanda por escrito
Selección del árbitro: se elige a un árbitro neutral independiente
Audiencia y pruebas: ambas partes exponen sus argumentos.
Resolución vinculante: el árbitro dicta una resolución definitiva y ejecutable
No se admiten demandas colectivas ni acciones colectivas
Las controversias se resuelven de forma individual, y no en el marco de una demanda colectiva. Ambas versiones del acuerdo (en inglés y en español) explican claramente este principio.