Hablemos del estipendio
¿Sus empleados utilizan sus dispositivos personales para alguna actividad relacionada con el trabajo? Si es así, pueden tener derecho a un reembolso de datos.
DISPOSITIVO SUSPENDER
Un estipendio para empleados es una cantidad predeterminada de dinero que se entrega periódicamente para compensar gastos. No suele estar sujeto a impuestos y no suele estar relacionado con la legislación sobre salarios y horarios.
Lo que sabemos.
La legislación sobre dispositivos es, en el mejor de los casos, el salvaje oeste.
Durante años, los abogados laboralistas de California han ganado dinero demandando a los empresarios por infracciones salariales y horarias. Como las líneas se desdibujan entre el tiempo personal y el tiempo de trabajo algunos de estos abogados han tratado de sacar provecho de los gastos relacionados con los dispositivos de uso diario que utilizamos. Sin embargo, no han encontrado la misma abundancia de tracción en esta área.
Por ejemplo, sólo se destacan dos casos importantes de violación de estipendios, y ambos se han dirigido a megaempresas de la lista Fortune 500 como demandas colectivas por no pagar estipendios.
Además, existe confusión sobre lo que hay que pagar porque el legislador establece que el reembolso debe ser razonable. El Estado de California se ha negado a pronunciarse sobre qué es exactamente un reembolso razonable. Algunas referencias de casos y la ley están por debajo.
Castro vs AMB
https://casetext.com/case/castro-v-abm-indus-inc-5
Cochran contra Schwan
https://caselaw.findlaw.com/ca-court-of-appeal/1675681.
Código laboral
https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection. xhtml?lawCode=LAB§ionNum=2802.
¿Debe o no ofrecer un estipendio?
A juzgar por los dos casos citados anteriormente puede valer la pena discutir un estipendio especialmente si usted está en California. Si las empresas que demandan a las fábricas en el estado dorado se abren camino hasta Sacramento, esto podría ser una bonanza como la forma en que fueron capaces de llenarse los bolsillos abusando de las violaciones del periodo de comidas.
En el caso de las demandas por periodo de comida, algunos bufetes de abogados se especializan y utilizan departamentos de marketing para reclutar a cualquier persona que no haya recibido un almuerzo. En California, entre abril y agosto de 2019 se presentaron más de 1.000 demandas por el periodo de comidas.
Pero la legislación sobre estipendios aún no ha llegado.
¿HACIA DÓNDE NOS DIRIGIMOS?
En resumen, existen precedentes y legislación vigente en materia de reembolso. Aún no se han definido los porcentajes razonables de reembolso. Los estipendios pueden estar exentos de impuestos. Las leyes sobre estipendios pueden existir al margen de las reclamaciones tradicionales sobre salarios y horas. Sólo hay un número limitado de casos, y estos casos fueron para NO pagar ningún estipendio en absoluto.
En estos casos, los empresarios pedían a los empleados que utilizaran sus teléfonos o dispositivos con conexión a Internet para:
Recibir llamadas o mensajes de texto relacionados con el trabajo
Comunicar información relacionada con el trabajo, como fotos, vídeos, informes o grabaciones
Recibir notificaciones y alertas
Cargar documentos personales
Cómo llegar o utilizar las funciones de navegación
Ver vídeos de formación
Utilizar una aplicación de control horario
Acceder a documentos de trabajo de Google o de la nube
Cualquier acción relacionada con el trabajo
A medida que entrelacemos nuestra vida laboral y personal digital, seguramente surgirán más casos. Si tu relación con los dispositivos de tus empleados cumple alguna de las condiciones anteriores, puede que haya llegado el momento de plantearse un estipendio para dispositivos o teléfonos móviles.
