Los empleadores de California se enfrentan a desafíos debido a los constantes cambios en el panorama jurídico de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). El reciente fallo en Adolph v. Uber complica aún más las cosas, añadiendo una capa de complejidad para los empleadores a navegar. En Worksana, entendemos los retos a los que se enfrentan las empresas al navegar por la intrincada danza entre el arbitraje y las demandas judiciales. En este blog, exploramos cómo Worksana no sólo le ayuda a mantenerse alejado de los escollos de PAGA relacionados con el cumplimiento de la ruptura, sino que también garantiza que su negocio funcione sin problemas, más rápido y más fuerte.
Adolph contra Uber: un punto de inflexión en la dinámica PAGA
La sentencia Adolph contra Uber, dictada el 17 de julio de 2023, aborda una cuestión crucial relativa a las reclamaciones PAGA posteriores al arbitraje individual. Las complejidades surgen tanto de cuestiones de legitimación como del orden de las operaciones, creando incertidumbre para los empleadores que buscan claridad tras el caso Viking River Cruises contra Moriana.
Legitimación: El dilema del empleado perjudicado
La cuestión de la legitimación postarbitraje es fundamental. Adolph v. Uber aclara que si un árbitro considera que un demandante no es un "empleado perjudicado" en virtud de PAGA, la determinación es vinculante. La legitimación del demandante depende de la decisión del árbitro, confirmada y reducida a sentencia firme por el tribunal.
Orden de operaciones: Equilibrio entre los procedimientos judiciales y arbitrales
El tribunal, ejerciendo su discreción, puede optar por suspender las demandas no individuales durante el proceso de arbitraje. Aunque Adolph no impone la suspensión automática de las demandas representativas, subraya que los tribunales de primera instancia deben ajustarse a la norma Viking River del Tribunal Supremo de los EE.UU., impidiendo que se vuelva a litigar sobre cuestiones de legitimación en casos regidos por la Ley Federal de Arbitraje (FAA).
Worksana: Su socio proactivo para la prevención de PAGA
Dada la incertidumbre legal actual, Worksana sirve de socio contra las demandas de PAGA, ofreciendo protección y asistencia para ayudar a navegar a través de posibles desafíos legales. Esta plataforma va más allá de romper el cumplimiento, ofreciendo una solución integral para minimizar los riesgos relacionados con PAGA. He aquí cómo Worksana puede fortificar su defensa:
- Garantía de cumplimiento de las pausas: Las herramientas automatizadas de Worksana garantizan un registro meticuloso de las pausas de los empleados, reduciendo la probabilidad de reclamaciones PAGA relacionadas con el incumplimiento.
- Operaciones racionalizadas: La eficiencia de la plataforma garantiza el cumplimiento y mejora las operaciones empresariales en general, creando un flujo de trabajo más fluido y rápido.
- Adaptabilidad a los cambios legales: Ante la evolución de la dinámica legal, Worksana se adapta a los cambios, manteniendo su negocio resistente y preparado para cualquier desafío legal.
Navegar por el futuro con Worksana
Mientras California espera posibles cambios en la dinámica de PAGA, Worksana sigue siendo su socio proactivo para garantizar el cumplimiento de los descansos y minimizar los riesgos legales. Worksana permite a su empresa navegar por las complejidades con confianza, permitiéndole centrarse en lo que mejor sabe hacer: dirigir su negocio con más fuerza que nunca.
Elija a Worksana como su guardián contra las demandas PAGA y sea testigo de cómo su negocio prospera en medio de la incertidumbre legal.
Referencia: "California Supreme Court holds PAGA plaintiffs may pursue in-court lawsuits after arbitration", por Robert Pepple, Philip Lamborn y Alejandro "Alex" Castro, Nixon Peabody, 17 de julio de 2023. Para saber más
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