Las empresas de California, tanto grandes como pequeñas, llevan mucho tiempo lidiando con el desalentador espectro de la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA). Esta ley de 2004 ha permitido a empleados individuales ejercer la autoridad del fiscal general del Estado, presentando demandas en nombre de sus compañeros de trabajo para recuperar las sanciones por supuestas infracciones del Código Laboral. ¿Cuál es el resultado? Un aluvión de demandas PAGA presentadas con una frecuencia alarmante, a menudo con pruebas dudosas.
Mientras nos encontramos en la encrucijada de un cambio potencial en 2024, con el destino de PAGA en manos de los votantes de California, Worksana emerge como su aliado para garantizar el cumplimiento de las pausas y proteger su negocio de las demandas de PAGA. Con Worksana, puede ver cómo su negocio funciona más fluido, más rápido y más fuerte.
PAGA y la era de los cazarrecompensas:
Los orígenes de PAGA se remontan a lo que antaño se conocía coloquialmente como "la ley del cazarrecompensas". Los abogados laboralistas y los medios de comunicación acuñaron inicialmente este término para describir la naturaleza de la ley. Su impacto fue similar al de los cazarrecompensas que buscan recompensas sustanciales, ya que las empresas de los demandantes presentaron cientos de demandas PAGA casi idénticas contra los empleadores.
Estas demandas acusaban a los empresarios de infracciones imprecisas, como no pagar a los empleados californianos todas las horas trabajadas, no respetar los periodos de descanso y comida y presentar declaraciones salariales inexactas. Lo que hizo que PAGA resultara especialmente irritante para los empresarios fue el hecho de que los demandantes no necesitaban cumplir los criterios de certificación colectiva para representar a toda una plantilla. Este efecto in terrorem empujó a muchos empresarios a llegar a un acuerdo para evitar las costas legales y las indemnizaciones potencialmente mayores, incluso en casos con escasas pruebas de irregularidades.
El acuerdo PAGA típico revela una gran disparidad:
- El 40% fue para el abogado del demandante.
- El 45% se asignó a la Agencia Estatal de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra (LWDA).
- Sólo se dejó un 15% para los empleados supuestamente perjudicados.
Por ejemplo, en una hipotética demanda PAGA contra 5.000 empleados que se resolviera por 1.000.000 de dólares, los abogados se embolsarían hasta 400.000 dólares. En cambio, cada uno de los 5.000 empleados recibiría unos míseros 30 dólares, una mera fracción de las ganancias de los abogados.
El cambio potencial en 2024: La Ley de retribución justa y responsabilidad del empleador
El año 2024 promete ser un punto de inflexión, ya que los votantes de California decidirán si derogan la ley PAGA y la sustituyen por la ley Fair Pay and Employer Accountability Act. Esta nueva ley podría dar paso a un proceso más ágil para abordar las reclamaciones de los empleados y a unas recuperaciones potenciales significativamente mayores, ya que los empleados recibirían el 100 % de cualquier recuperación, a diferencia del 25 % concedido en virtud de PAGA.
Sin embargo, el camino para aprobar esta iniciativa puede no ser sencillo. Es probable que el colegio de abogados de los demandantes, que se ha beneficiado enormemente de PAGA, haga una enérgica campaña en su contra, argumentando que el aumento de las posibles indemnizaciones no redunda en beneficio de los empleados.
Worksana: Su solución de prevención PAGA
En este panorama legal en evolución, Worksana surge como su socio firme para garantizar el cumplimiento y minimizar los riesgos relacionados con PAGA. Nuestra plataforma le permite mantener registros impecables de los descansos de los empleados, reduciendo así la probabilidad de demandas PAGA.
Con Worksana, su empresa puede funcionar sin problemas, con rapidez y confianza, incluso cuando cambia el panorama jurídico.
Su escudo contra las demandas PAGA
Tanto si se reforma PAGA como si no, los retos que ha planteado a las empresas de California son innegables. Worksana está aquí para garantizar que su empresa no sólo sobreviva, sino que prospere. Al mitigar los riesgos asociados con PAGA y ofrecer una solución de cumplimiento simplificada, Worksana es su mejor defensa contra las demandas de PAGA.
Elija Worksana y vea cómo su negocio alcanza nuevas cotas, independientemente de los retos legales que puedan surgir.
Referencia: "¿Será 2024 el año en que los votantes de California deroguen PAGA?", por Michael (Mike) S. Kun, Eipstein Becker Green, LINK, 1 de agosto de 2023.
Síganos en las redes sociales:
