LAS PAUSAS PARA DESCANSAR Y COMER
PUEDEN HUNDIR SU EMPRESA
California tiene la legislación más exigente de Estados Unidos en materia de rupturas. Muchos otros estados están siguiendo el ejemplo de California.
Nos centramos en las mejores prácticas de cumplimiento de California. Esta información pronto puede ser relevante si usted vive en otro estado.
ESTAMOS AQUÍ PARA AYUDAR
Debido a la complejidad y el riesgo relacionados con las rupturas en California, Worksana se compromete a proporcionar recursos, información e incluso coaching. Los blogs a continuación están diseñados para crear conciencia y ayudar a proporcionar una hoja de ruta para navegar por estas cuestiones. Si aún le quedan preguntas, póngase en contacto con nosotros o con cualquiera de nuestros expertos referenciados.
LEYES DE CALIFORNIA
BREAK LAWS RESOURCES
¿Necesita más ayuda? Inscríbase en nuestro curso de gestión de pausas
PRECIO: $500
Para que las empresas se pongan al día sobre los detalles y las tácticas de gestión de un programa de pausas para descanso y comida, Worksana ha creado el siguiente curso:
Qué incluye:
- Clase de formación con zoom sobre el libro de jugadas
- Lista de soluciones fáciles de implantar
- Modelos de documentos normativos
- Sugerencias personalizadas para ayudarle a crear e implantar un plan
- Vigilancia de tarjetas de asistencia durante 4 semanas con informes semanales y sugerencias*.
- Reunión final para discutir el nivel de éxito y comodidad con el programa.
Si quiere saber más, no dude en llamarnos o concertar una reunión.
* La vigilancia puede ser adicional si no se utiliza un sistema de control horario Worksana
ESTAMOS ESPECIALIZADOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE CALIFORNIA
Worksana colabora con algunos de los mejores expertos en cumplimiento normativo de California
AVISO LEGAL
En California hay muchas órdenes salariales y, dependiendo de su sector, puede tener restricciones especiales o incluso exenciones. Además, estas leyes sobre salarios y horas cambian constantemente. Cualquier información o creación de políticas a implementar dentro de tu organización debe ser revisada por tu propio asesor legal. El equipo de Worksana no son abogados, sin embargo podemos referirle a algunos de nuestros socios de confianza.
¿Sus empleados utilizan sus dispositivos personales para alguna actividad relacionada con el trabajo? Si es así, pueden tener derecho a un reembolso de datos. Conozca su exposición y las mejores prácticas para aplicar la política con esta guía.
¿Sus empleados utilizan sus dispositivos personales para alguna actividad relacionada con el trabajo? Si es así, pueden tener derecho a un reembolso de datos. Conozca su exposición y las mejores prácticas para aplicar la política con esta guía.
