A medida que las empresas y los empleados se esfuerzan por gestionar las consecuencias de la campaña COVID-19, a continuación se ofrece una lista de algunos recursos y enlaces de información disponibles para ayudar a su empresa y a sus empleados a encontrar opciones.
Suspensiones de empleo: Los empleadores pueden implementar permisos temporales (cierres) de hasta 10 días sin desencadenar una "terminación." Si usted necesita cerrar las operaciones de inmediato sin aplicar despidos completos, considere un permiso temporal y vuelva a evaluar sus próximos pasos a medida que se disponga de más información. Los empleados tienen derecho a prestaciones de desempleo en caso de cierre de la empresa; el EDD de California ha suspendido el período de espera habitual de siete días. Haga clic aquí para obtener más información.
Despidos: Si las operaciones comerciales no pueden continuar y deben eliminarse puestos, los empresarios pueden despedir a los empleados. Recuerde que debe pagar todos los salarios finales y las vacaciones acumuladas en caso de despido. Facilite a los empleados la información del EDD para solicitar las prestaciones por desempleo.
Servicios de respuesta rápida: Los equipos de respuesta rápida proporcionan asistencia de intervención temprana a las empresas para evitar posibles despidos y servicios in situ para ayudar a los trabajadores. Para obtener ayuda, póngase en contacto con su centro local America Job Centers of California; encuentre su AJCC local aquí.
Programa Work Share del EDD: Considere la posibilidad de solicitar el programa Work Share del EDD, que permite a los empresarios reducir el salario y las horas de trabajo durante un periodo temporal y proporciona a los empleados prestaciones por desempleo durante este periodo temporal, sin necesidad de que se pierda todo el empleo. Esta es una opción útil para las empresas que necesitan un alivio temporal, pero esperan volver a crecer. Pulse aquí.
Alivio WARN: Para los empleadores con 75 o más empleados, California WARN normalmente requeriría al menos 60 días de antelación de notificación de un despido masivo. El requisito de notificación WARN de 60 días ha sido eximido como parte de la orden de emergencia más reciente; los requisitos específicos de notificación siguen siendo aplicables.
Financiación de préstamos para catástrofes de la SBA: La SBA está tramitando préstamos de ayuda relacionados con el virus para las empresas que cumplan los requisitos. La ayuda por catástrofe es nacional; se pueden obtener préstamos a largo plazo de hasta 30 años y los tipos son del 3,75%. La fecha límite es el 12/16/20; solicite con la antelación necesaria. Haga clic aquí.
Asistencia fiscal: Los empleadores que experimentan una dificultad COVID-19 pueden obtener una prórroga del EDD para presentar su informe de nómina estatal y/o depositar impuestos sobre la nómina, sin penalización de intereses. Las solicitudes de prórroga por escrito deben recibirse en un plazo de 60 días a partir de la fecha original de morosidad. Llame a la línea directa de Asistencia al Contribuyente del EDD al 1-888-745-3886 (personas con discapacidad auditiva (TTY): 1-800-547-9565).
Planificación, preparación y respuesta al coronavirus para empresarios: Para obtener información de los CDC sobre cómo planificar, prepararse y responder a los problemas del virus en el lugar de trabajo, haga clic aquí.
Licencias retribuidas y cuestiones salariales: Para obtener información sobre el uso de los permisos retribuidos y las cuestiones salariales y horarias relacionadas con el coronavirus, el Departamento de Relaciones Laborales de California ofrece preguntas frecuentes a los empresarios. Haga clic aquí.
EEOC: Para consultar las orientaciones de la EEOC sobre la gripe pandémica y la discriminación relacionada, haga clic aquí.
FMLA: Para obtener información sobre la aplicación de la FMLA a COVID-19, haga clic aquí.
Agencia de Trabajo y Desarrollo de la Mano de Obra: Esta agencia proporciona orientación para empleadores y trabajadores. Para obtener información específica sobre COVID-19, haga clic aquí
Si necesita asesoramiento jurídico o apoyo documental, no dude en ponerse en contacto con Light Gabler Law.
Escrito por Jacob Frederick
