El año pasado, el Estado de California puso en marcha una ley de registro de empresas de limpieza. Si diriges una empresa de limpieza en California, tienes que registrarte o corres el riesgo de que te cierren el negocio.
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A partir de octubre de 2019, la ley ha recibido algunas actualizaciones legislativas. Originalmente titulada Trabajadores de conserjería: formación en prevención de la violencia sexual y el acoso, la legislatura aprovechó la oportunidad para añadir algo de lenguaje para ayudar en la aplicación de AB5
La industria de conserjes con altos costos de mano de obra y alta compensación de trabajo ha sido un área madura para los abusos mediante el uso de contratista independiente y las lagunas de franquicia. Ahora que el AB5 está a punto de entrar en vigor, el Estado de California está añadiendo proactivamente disposiciones a la legislación de registro de conserjes que ayudarán a identificar a las empresas que puedan estar violando el AB5.
A continuación figura el texto exacto de la ley en lo que respecta a los contratistas independientes y las franquicias:
"AB 547 requiere que la DLSE emita dos tipos de registros, uno para los registrantes sin empleados y otro para los registrantes con empleados, y prohíbe que la DLSE apruebe un registro si el empleador no incluye, entre otras cosas, en su solicitud por escrito el nombre de cualquier subcontratista o franquicia que preste servicios a los contratos afiliados con sucursales y el nombre de cualquier subcontratista en franquicia que preste servicios a los contratos. Si un empleador hace una tergiversación material en el proceso de solicitud, puede haber una sanción civil impuesta de hasta $ 10,000, por violación."
Para consultar el texto completo, siga este enlace https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200AB547
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Escrito por Trevor Smith
