7 RAZONES
Debe utilizar una plataforma de gestión de personal para realizar el seguimiento de sus empleados
1. Competitividad
Ser capaz de responder rápidamente a las peticiones de los clientes sobre cómo, cuándo y qué le dará ventaja sobre sus competidores que aún no utilicen una plataforma de seguimiento. Por el contrario, si sus competidores utilizan una plataforma de seguimiento, estará en desventaja frente a ellos.
2. Mejor facturación
Dado que los sistemas de gestión del personal recopilan datos de campo de forma instantánea y procesable, la facturación puede realizarse con mayor rapidez y precisión.
3. Tarjeta horaria correcta
Los empleados no trabajan gratis. La introducción rápida de los datos de las fichas horarias en una base de datos central permite al gestor de nóminas hacer los pagos mucho más fácilmente.
4. Seguridad
Saber dónde están sus empleados en todo momento le permite llegar a ellos rápidamente en caso de incidente. Además, los empleados de una plataforma de gestión del personal pueden informar de problemas relacionados con la seguridad y compartir esa información con otros empleados que realicen tareas en el mismo puesto.
5. Productividad
Las soluciones de gestión del personal ofrecen a la oficina la posibilidad de analizar los datos rápidamente de la forma que deseen. Esto permite a la dirección gestionar la productividad
6. Honestidad
Los empleados que están en una plataforma de gestión del personal no pueden mentir sobre sus ubicaciones u horarios. Como saben que están siendo rastreados mientras trabajan, es mucho menos probable que intenten comportamientos sospechosos.
7. Conformidad
No registrar correctamente las horas pagadas, las pausas para comer y los reembolsos puede meterle en un lío con las agencias estatales y federales. Los abogados demasiado entusiastas buscan documentación incorrecta, por lo que demandan a los empleadores. En California se interponen 250 demandas al mes por interrupciones para comer.
